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江西省中寧建筑工程有限公司

告全體員工書 

公司全體員工：

    我們已進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)最為激烈、國(guó)家調(diào)控越來(lái)越嚴(yán)格的市場(chǎng)環(huán)境，新的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、四庫(kù)一平臺(tái)和即將實(shí)行的營(yíng)改征稅務(wù)體制改革。

大家應(yīng)更清醒認(rèn)識(shí)到內(nèi)、外環(huán)境給我們的巨大壓力和挑戰(zhàn)。

自2015年以來(lái)，公司為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，系統(tǒng)性地進(jìn)行了一系列內(nèi)部管理機(jī)制、人才培育的變革。其目的就是為了提升企業(yè)和員工的競(jìng)爭(zhēng)活力，適應(yīng)外部這種壓力和挑戰(zhàn)，構(gòu)筑面向未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)基石。

建立合理、有序的工作流程和運(yùn)作體系，只是企業(yè)治理的開始，更多的，要靠每一位員工自覺(jué)、主動(dòng)的去執(zhí)行和擔(dān)當(dāng)。公司于2016年出臺(tái)了各級(jí)員工績(jī)效考核管理辦法和員工激勵(lì)改革，通過(guò)績(jī)效考核強(qiáng)化運(yùn)營(yíng)管理和提升個(gè)人能力，保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處且年度總目標(biāo)達(dá)成。這次改革，受益最大的，是那些有奮斗精神，勇于承擔(dān)責(zé)任、沖鋒在前做出貢獻(xiàn)的員工。

公司始終認(rèn)為，努力工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工是公司的財(cái)富！

今天，試問(wèn)一下自己：

在企業(yè)里面，我是閑人嗎？我養(yǎng)活了自己?jiǎn)幔课覟楣編?lái)了什么？創(chuàng)造了多少價(jià)值？

請(qǐng)不要在青春的年齡徘徊和浪費(fèi)時(shí)間，只有你的突破才能帶給你和你的家人更多的幸福和快樂(lè)！請(qǐng)?jiān)诳?jī)效考核表上主動(dòng)的寫下目標(biāo)數(shù)值，那是未來(lái)的起點(diǎn)！

奔跑吧！

江西省中寧建筑工程有限公司

行政人事部

2016.4.12

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